La campagne de recrutement 2026 pour les formations en apprentissage est terminée.
Pour l’année 2026, les préinscriptions aux formations en apprentissage sont closes.
L’apprentissage donne la possibilité à des demandeurs d’emploi âgés de 16 à 28 ans de suivre une formation en alternance dans le but de valider un diplôme. Ce dispositif associe une formation théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.
Seuls les demandeurs d’emplois âgés de 16 à 28 ans peuvent s’inscrire, bien que des dérogations à l’âge peuvent être accordées. L’âge pris en compte est celui à la date de signature du contrat d’apprentissage
Des pré-requis sont souvent exigés en fonction de la formation visée (ex : conditions de diplômes ou d’expérience).
La dérogation à l’âge est accordée à l’apprenti dans les cas suivants:
Si vous remplissez l’une de ces conditions, vous pourrez, lors de votre pré-inscription, indiquer le champ dérogatoire qui vous correspond.
L’apprentissage prépare à tout type de diplômes ou titres professionnels, pouvant aller du CAP au Master.
Le contrat dure entre 1 et trois ans, en fonction du diplôme préparé.
Une carte d’apprentissage annuelle est consultable sur le site. Elle est en général publiée en janvier/février pour l’année en cours et elle est révisée régulièrement.
2 possibilités :
Après validation de la pré-inscription, le candidat est convié à une réunion d’information suivie de tests de sélection et/ou un questionnaire de motivation, le cas échéant. Les tests peuvent porter sur des connaissances générales ou spécifiques.
Chaque dossier est analysé en comité de sélection qui détermine l’admissibilité au jury. A l’issue du jury, les candidats admis sont autorisés à aller chercher une entreprise dans laquelle effectuer leur contrat d’apprentissage.
Sans entreprise d’accueil, le candidat admis ne pourra intégrer la formation. L’entreprise identifiée doit être en mesure d’accueillir l’apprenti en lui proposant une gamme d’activités en lien avec le diplôme préparé et un maître d’apprentissage capable de le former.
L’apprenti a un statut de salarié de l’entreprise où il est en formation. Il signe un contrat de 169 h (heures de formation comprise) et bénéficie de congés. Il perçoit un salaire minimum de 70% du SMIG et il est couvert par la CPS (maladie, retraite).
L’apprentissage donne la possibilité à des demandeurs d’emploi âgés de 16 à 28 ans de suivre une formation en alternance dans le but de valider un diplôme. Ce dispositif associe une formation théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.
Seuls les demandeurs d’emplois âgés de 16 à 28 ans peuvent s’inscrire, bien que des dérogations à l’âge peuvent être accordées. L’âge pris en compte est celui à la date de signature du contrat d’apprentissage
Des pré-requis sont souvent exigés en fonction de la formation visée (ex : conditions de diplômes ou d’expérience).
La dérogation à l’âge est accordée à l’apprenti dans les cas suivants:
Si vous remplissez l’une de ces conditions, vous pourrez, lors de votre pré-inscription, indiquer le champ dérogatoire qui vous correspond.
L’apprentissage prépare à tout type de diplômes ou titres professionnels, pouvant aller du CAP au Master.
Le contrat dure entre 1 et trois ans, en fonction du diplôme préparé.
Une carte d’apprentissage annuelle est consultable sur le site. Elle est en général publiée en janvier/février pour l’année en cours et elle est révisée régulièrement.
2 possibilités :
Après validation de la pré-inscription, le candidat est convié à une réunion d’information suivie de tests de sélection et/ou un questionnaire de motivation, le cas échéant. Les tests peuvent porter sur des connaissances générales ou spécifiques.
Chaque dossier est analysé en comité de sélection qui détermine l’admissibilité au jury. A l’issue du jury, les candidats admis sont autorisés à aller chercher une entreprise dans laquelle effectuer leur contrat d’apprentissage.
Sans entreprise d’accueil, le candidat admis ne pourra intégrer la formation. L’entreprise identifiée doit être en mesure d’accueillir l’apprenti en lui proposant une gamme d’activités en lien avec le diplôme préparé et un maître d’apprentissage capable de le former.
L’apprenti a un statut de salarié de l’entreprise où il est en formation. Il signe un contrat de 169 h (heures de formation comprise) et bénéficie de congés. Il perçoit un salaire minimum de 70% du SMIG et il est couvert par la CPS (maladie, retraite).
Des questions sur l’apprentissage ? Contactez-nous au 40 46 12 70 ou apprentissage.sefi@administration.gov.pf
L’apprentissage permet aux jeunes demandeurs d’emploi de 16 à 28 ans de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle en entreprise.
La formation se déroule en alternance entre :
À l’issue du parcours, l’apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
L’apprentissage s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi âgés de 16 à 28 ans. L’âge pris en compte correspond à celui du candidat à la date de signature du contrat d’apprentissage.
Selon la formation choisie, certains prérequis peuvent être demandés :
Oui, des dérogations à la limite d’âge peuvent être accordées dans certaines situations.
Vous pouvez notamment bénéficier d’une dérogation si vous êtes :
Lors de votre pré-inscription, vous pourrez préciser votre situation afin que votre demande soit étudiée.
L’apprentissage permet de préparer un large éventail de diplômes et de titres professionnels, du CAP jusqu’au Master.
La durée du contrat d’apprentissage varie généralement de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme préparé.
Une carte d’apprentissage prévisionnelle est consultable sur le site. Elle est généralement publiée en janvier ou février pour l’année en cours.
Cette carte est réactualisée en cours d’année en fonction des formations ajoutées ou celles qui sont annulées.
Deux possibilités s’offrent à vous :
Être accompagné par un conseiller
Vous pouvez rencontrer un conseiller en évolution professionnelle afin de :
Se pré-inscrire en ligne
Vous pouvez également effectuer directement votre pré-inscription depuis la page dédiée aux formations ouvertes à la préinscription.
Après validation de la pré-inscription, les candidats peuvent être convoqués à :
Les évaluations peuvent porter sur :
Les dossiers sont ensuite étudiés par un comité de sélection qui détermine les candidats autorisés à poursuivre le parcours.
Les candidats admis peuvent alors rechercher une entreprise d’accueil pour signer leur contrat d’apprentissage.
Pour intégrer une formation en apprentissage, le candidat admis doit obligatoirement trouver une entreprise d’accueil.
L’entreprise choisie doit être en capacité :
Le candidat effectue ses recherches d’entreprise de manière autonome. Afin de l’accompagner dans ses démarches, une liste d’entreprises susceptibles de recruter des apprentis dans la formation visée peut lui être transmise.
Des job datings dédiés à l’apprentissage peuvent également être organisés selon les besoins des formations et l’intérêt des entreprises.
L’apprenti bénéficie du statut de salarié au sein de l’entreprise qui l’accueille.
À ce titre :
Le contrat d’apprentissage prévoit un temps de travail intégrant :
L’apprenti perçoit une rémunération minimale équivalente à 70 % du SMIG.
Il bénéficie également d’une couverture sociale auprès de la CPS, notamment pour :
