Mesures d’aide à l’emploi

Le dépliant TIAMA

Organisme d’accueil (OA) : Entreprise, associations.

Publics éligibles : Demandeur d’emploi & Demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé.

• Etre demandeur d’emploi,
• Etre sans emploi et n’exercer aucune activité sous la forme d’une entreprise individuelle ou d’une société à la date de leur demande,
• Justifier d’une durée de résidence de cinq (5) ans en Polynésie française ou d’une durée de mariage, de concubinage ou de pacte civil de solidarité de deux ans avec ces dernières. Les périodes passées en dehors de la Polynésie française pour suivre des études ou une formation ou pour des raisons familiales, professionnelles ou médicales ne sont pas, pour les personnes qui y résidaient antérieurement, interruptives du délai pris en considération pour apprécier la condition de résidence,
• Etre à la recherche d’un emploi.

Durée : 1 an ou 2 ans si création d’emploi (renouvelée une fois si l’embauche initiale a permis de créer un emploi supplémentaire et qu’il n’y a pas eu de baisse d’effectif durant la première année).

Objectifs :

Le TIAMA a pour objet de favoriser l’entrée sur le marché du travail des personnes sans emploi embauchées en contrat à durée indéterminée d’une durée minimale de quatre-vingts heures par mois, par une prise en charge forfaitaire du salaire.

Prise en charge conditionnelle en fonction des conditions remplies :

• L’aide financière est de 60.000 F CFP/mois pour un temps plein si la condition 1 est remplie.
• L’aide financière est de 80.000 F CFP/mois pour un temps plein si la condition 1 ET la condition 2 OU 3 sont remplies.
• L’aide financière est de 100.000 F CFP/mois pour un temps plein si les conditions 1, 2 et 3 sont remplies.

1. en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi ;
2. en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi remplissant l’une des conditions suivantes :
   • travailleur handicapé en milieu ordinaire ;
   • licencié économique ;
   • personne suivie par le service en charge des affaires sociales ;
   • sans domicile fixe ;
   • sénior âgé de 50 à 62 ans;
   • jeune âgé de 16 à 29 ans;
   • personne sortie de prison et suivie par le Service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP).
3. L’organisme d’accueil opère sur l’un des secteurs d’activités suivants :
   • La pêche et les activités maritimes ;
   • L’agriculture, sylviculture ;
   • La restauration ;
   • L’hôtellerie et les activités touristiques ;
   • L’action sanitaire ou sociale, l’aide à la personne ;
   • Les énergies renouvelables ;
   • Le numérique et l’audiovisuel ;
   • La culture et l’environnement ;
   • L’économie circulaire ;
   • La construction.

• Ou l’organisme d’accueil est :
  • une SISAE, une structure d’insertion sociale par l’activité économique ;
  • une association d’intérêt général ;
  • une coopérative ;
  • une entreprise de moins de 20 salariés.

Conditions d’attribution :

Être une personne physique ou morale de droit privé

Le TIAMA ne peut pas être attribué :

• Lorsque l’employeur a procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant la date de demande ;
• Lorsque l’embauche vise à procéder au remplacement d’un salarié licencié pour cause réelle et sérieuse. S’il apparaît que l’embauche a eu pour conséquence le licenciement d’un autre salarié, la décision d’attribution du dispositif peut être retirée par le service en charge de l’emploi ;
• Lorsque l’embauche concerne l’un des anciens salariés ayant démissionné depuis moins d’un an ;
• Lorsque l’employeur n’est pas à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Textes de références :

• CODE DU TRAVAIL : Partie V – Livre II – Titre V
• PARTIE LOI DU PAYS : Art. LP.5241-1 et suivants
• PARTIE ARRÊTÉE : Art. A.5241-1 et suivants

Organisme d’accueil (OA) : SISAE uniquement (structure d’insertion sociale par l’activité économique)

Publics éligibles :

• Demandeurs d’emplois agréés (Art 7 LP Loi du pays n° 2022-11 du 24 janvier 2022 relative à l’insertion sociale par l’activité économique « Les personnes embauchées par les SISAE dans le cadre d’une démarche d’insertion sociale sont préalablement agréées par le Président de la Polynésie française dans les conditions fixées par arrêté pris en conseil des ministres »).
• Etre demandeur d’emploi,
• Etre sans emploi et n’exercer aucune activité sous la forme d’une entreprise individuelle ou d’une société à la date de leur demande,
• Justifier d’une durée de résidence de cinq (5) ans en Polynésie française ou d’une durée de mariage, de concubinage ou de pacte civil de solidarité de deux ans avec ces dernières. Les périodes passées en dehors de la Polynésie française pour suivre des études ou une formation ou pour des raisons familiales, professionnelles ou médicales ne sont pas, pour les personnes qui y résidaient antérieurement, interruptives du délai pris en considération pour apprécier la condition de résidence ;
• Etre à la recherche d’un emploi.

Durée : 1 an renouvelable une fois (2 ans maximum)

Objectifs :

Le TIARAMA a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi, qui ne sont pas apte à intégrer directement le marché du travail en milieu ordinaire et qui ont besoin d’une période d’immersion et d’accompagnement en milieu professionnel par la prise en charge du montant total du salaire minimum d’insertion interprofessionnel garanti en vigueur (SMIG).

Prise en charge :

L’aide financière s’élève à 100% du salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur.

Conditions d’attribution :

• Organisme d’accueil ayant l’agrément SISAE
• Demandeurs d’emplois agréés

Le dépliant de la Convention Travailleur Handicapé

Objectifs :

Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées ou le maintien des salariés devenus handicapé en prenant en charge une partie du salaire versé par l’employeur.

Public visé :

Les personnes reconnues « travailleur handicapé » par la Commission d’Orientation Technique et de Reclassement Professionnel (C.O.T.O.RE.P).

Conditions pour l’employeur :

• Etre une entreprise de droit privé, un établissement public de la Polynésie française autre que les établissements publics administratifs, une association loi 1901 ou une coopérative.
• Ne pas avoir licencié pour cause économique dans les 12 mois précédant la demande.

Formalités :

Pour bénéficier du remboursement partiel du salaire d’un travailleur handicapé, l’employeur doit déposer auprès du Service de l’Emploi, dans les trois mois suivant l’embauche ou de la date de la première reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, un dossier complet constitué des pièces suivantes :

• une demande de remboursement partiel du salaire, renseignées et signées, en trois exemplaires originaux ;
• une copie du contrat de travail signé par les parties ;
• un relevé d’identité bancaire ou postal au nom de l’employeur ;
• une copie de l’attestation d’inscription au répertoire territorial des entreprises délivrée par l’Institut de la statistique de la Polynésie française (I.S.P.F.)
• une copie de la déclaration au Registre du Commerce et des Sociétés à jour pour les personnes physiques ou morales qui ont l’obligation de s’y inscrire (extrait K ou Kbis)
• une attestation délivrée par la Caisse de Prévoyance Sociale certifiant que l’employeur est à jour du versement de ses cotisations sociales ;
• une copie de la pièce d’identité du salarié ;
• une copie de la notification de décision de la CO.T.O.RE.P. en cours de validité, pour le salarié concerné ;
• une fiche de renseignement concernant le salarié ;
• Une copie du contrat de travail pour lequel l’aide est demandé. Le contrat de travail doit être conforme à la réglementation du travail en vigueur ;
• Une copie du ou des contrats de travail antérieurs si le salarié était présent chez l’employeur antérieurement à la date d’effet du contrat pour lequel l’aide est sollicitée. Ces contrats de travail doivent être conformes à la réglementation du travail en vigueur ;
• Une copie de la fiche d’aptitude médicale du salarié, délivrée par un service de médecine du travail agréé dans le cadre de la visite médicale d’embauche (la visite doit intervenir avant l’embauche) ;
• Une « attestation d’affiliation » délivrée au salarié par la Caisse de Prévoyance Sociale ;
• Une fiche d’inscription du poste.

Avantages :

Remboursement trimestriel pendant 2 ans d’une partie du salaire selon la catégorie CO.T.O.RE.P. du travailleur.
Le taux de remboursement du salaire brut versé est de :
– 30 % pour les travailleurs handicapés relevant des catégories COTOREP A et B,
– 50 % pour les travailleurs handicapés relevant de la catégorie COTOREP C.
Les catégories A, B et C ci-dessus sont celles définies à l’article 13 de la délibération n° 82-36 du 30 avril 1982 modifiée relative à l’action en faveur des handicapés.

La prise en charge partielle du salaire démarre à compter du jour où le dossier a été déposé complet au Service de l’emploi.

Le salaire brut sur lequel se calcule le remboursement partiel est plafonné à 2,5 fois le SMIG brut mensuel en vigueur pour un plein temps. Dans le cas d’un salarié à temps partiel le plafond est calculé au prorata du temps de travail.

Important !

Le remboursement partiel est versé au titre d’un trimestre civil. Les pièces justificatives permettant le versement de l’aide financière sont constituées de copies des bulletins de salaire, visées par l’employeur et le salarié, relatifs à chaque trimestre civil écoulé, ainsi que de copies des ordres de recettes de la C.P.S. correspondants.

Ces pièces doivent être déposées par l’employeur dans un délai de deux mois à compter de l’échéance du trimestre civil.

A défaut de production des pièces justificatives dans le délai imparti de deux mois, le Service de l’emploi, après une relance de l’employeur restée infructueuse durant un mois, ne procède pas au remboursement partiel du salaire pour le trimestre échu.

Dans le cas où l’employeur ne respecte pas ses obligations envers le Service de l’emploi. ou envers le travailleur handicapé, le Service de l’emploi la convention peut faire l’objet d’une résiliation ainsi qu’ à l’émission d’un ordre de reversement au titre des sommes éventuellement perçues indûment par l’employeur.

En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu d’en informer le Service de l’emploi immédiatement.

Toute embauche d’un nouveau travailleur handicapé doit faire l’objet d’une nouvelle demande auprès du Service de l’emploi

Pour continuer un C.D.D. en C.D.I. pour un même salarié, tout en continuant à bénéficier de la CTH, l’employeur doit faire une nouvelle demande de prise en charge. Pour éviter toute suspension de la prise en charge partielle du salaire le dossier doit être déposé 2 mois avant l’échéance du C.D.D.

Le Service de l’Emploi et la Direction du Travail peuvent contrôler par tous moyens les déclarations faites par l’employeur.

Dans le cadre de la C.T.H. l’employeur accepte que les agents de la Direction du Travail et/ou du Service de l’emploi de la formation et de l’insertion professionnelles accèdent à ses locaux pour vérifier la bonne exécution de la convention et effectuer un suivi des conditions d’emploi du salarié.

Le dépliant de l’Aide au Contrat de Travail Professionnel

L’ACT Pro a pour but de favoriser l’insertion et la formation professionnelle d’un demandeur d’emploi par la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée particulier, fondé sur le principe de l’alternance, en associant une formation pratique en relation avec les qualifications recherchées au sein d’une entreprise, et une formation théorique dans un ou plusieurs organismes de formation.

POUR L’EMPLOYEUR